2020年12月25日，由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》。

2020年12月29日，最高人民法院公布了《關(guān)于廢止部分司法解釋及相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號(hào)），決定自2021年1月1日《民法典》實(shí)施之日起，廢止包括《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱“舊解釋”）（一）至（四）在內(nèi)的116件司法解釋及相關(guān)規(guī)范性文件。

同日，最高人民法院正式公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱“新解釋”），成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“新準(zhǔn)繩”。

新解釋全文總共54條規(guī)定，除生效時(shí)間外基本上是對(duì)舊解釋（一）—（四）條文的匯編。就像《民法典》一樣，新解釋通過(guò)“四合一”式的整合，整合了舊解釋（一）—（四）的全部?jī)?nèi)容。

1.新解釋完全包含了舊解釋（三）（四）的規(guī)定；

2.新解釋整合了舊解釋（一）（二）的大部分規(guī)定；

3.新解釋舍棄了舊解釋（一）第三條和原解釋（二）第一、二、九、十、十二、十三條的規(guī)定。

此外，新解釋還將舊解釋中術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了統(tǒng)一和調(diào)整，將解釋與現(xiàn)行的其他法律法規(guī)的表述更加契合，如將“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”調(diào)整為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)”；將“或”調(diào)整為“或者”；將“向人民法院起訴”、“提出起訴”統(tǒng)一調(diào)整為“提起訴訟”；將“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”調(diào)整為“調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織”。

雖然只是術(shù)語(yǔ)和表述的調(diào)整，但無(wú)疑是從立法技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)法律體系主要法律文件的統(tǒng)一，這無(wú)疑是一種立法上的進(jìn)步。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審理過(guò)程中，難免適用民事法律的基本原則，但是從舊解釋（一）—（四）的條文中并沒(méi)有《民法通則》的體現(xiàn)。雖然案件的審理并不構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的影響，但是沒(méi)有明確的法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議審理過(guò)程中直接適用民事法律原則始終沒(méi)有直接的法律依據(jù)。

新解釋帶來(lái)的最大亮點(diǎn)在于明確規(guī)定：將《民法典》列為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。

新解釋開(kāi)篇規(guī)定，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。這樣的規(guī)定，明確了《民法典》適用于勞動(dòng)案件處理。

勞動(dòng)合同到期是否可以主動(dòng)不再續(xù)簽，關(guān)系到用人單位的用工自主權(quán)。針對(duì)該事項(xiàng)，立法的沿革經(jīng)歷了賦權(quán)——限制——重啟的階段。

1.賦權(quán)階段：舊解釋（一）（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。該條款當(dāng)時(shí)賦予當(dāng)事人雙方、尤其是用人單位，單方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

2.限制階段：2008年《勞動(dòng)合同法》的施行，第四十四條明確了用人單位可以終止勞動(dòng)合同的法定情形，其中并未包含舊解釋（一）第十六條規(guī)定的情形。這導(dǎo)致在審判實(shí)務(wù)中，法官開(kāi)始適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而不再適用原解釋（一）的相關(guān)規(guī)定。用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)12年的限制。

3.重啟階段：隨著新解釋的實(shí)行，新解釋第三十四條第一款照搬了原解釋（一）第十六條第一款的規(guī)定，恢復(fù)了該規(guī)定在法院審判中的適用；出現(xiàn)新解釋第三十四條第一款規(guī)定的情形時(shí)，用人單位也有權(quán)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。這一調(diào)整，對(duì)用人單位而言無(wú)疑是一個(gè)利好的消息，為用人單位進(jìn)行人才戰(zhàn)略規(guī)劃和人才調(diào)整時(shí)增加了主動(dòng)性和操作便利；同時(shí)對(duì)于員勞動(dòng)者而言也在一定程度上促進(jìn)了員工的自驅(qū)力。