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Q：勞動(dòng)合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同是否需要支付補(bǔ)償金？

答：需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


Q：勞動(dòng)者被判刑（非用人單位的原因造成的），用人單位能否解除勞動(dòng)合同？是否需要支付補(bǔ)償金？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。


Q：勞動(dòng)者存在泡病假現(xiàn)象，用人單位能否規(guī)定員工病假條時(shí)間期限？

答：醫(yī)生所開(kāi)具的病假條時(shí)間長(zhǎng)短，是醫(yī)生根據(jù)病人實(shí)際的病情來(lái)決定的，用人單位沒(méi)有權(quán)利規(guī)定員工病假期限，如果用人單位對(duì)員工所提供的病假條有異議，可以向該醫(yī)院核實(shí)情況。建議用人單位在規(guī)章制度中完善病假申請(qǐng)流程，保障用人單位合法利益。


Q：勞動(dòng)者放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并與用人單位簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議是否有效？

答：協(xié)議無(wú)效。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有法律效力。

Q：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？是否需要支付補(bǔ)償金？

答：勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付賠償金。


Q：競(jìng)業(yè)限制中“負(fù)有保密義務(wù)人員”范圍有哪些？

答：根據(jù)勞動(dòng)者職位，職責(zé)范圍，工作中是否會(huì)接觸或掌握公司任何的商業(yè)秘密考量。一般為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但是承擔(dān)保密義務(wù)人員不能無(wú)限擴(kuò)展，應(yīng)保證勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。


Q：薪酬是否屬于商業(yè)秘密？用人單位可否以違反薪酬保密制度為由解除勞動(dòng)合同？
 

答：薪酬不屬于商業(yè)秘密，不符合商密的要件，但是用人單位可以將職工的薪酬列為公司的商業(yè)秘密，并在《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等企業(yè)規(guī)章制度中明確約定，并公示告知員工，如果員工違反，用人單位應(yīng)承擔(dān)員工違反規(guī)章制度中關(guān)于薪資保密規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。在合同或制度明確約定不能泄露，且勞動(dòng)者知曉該約定或規(guī)定的前提下泄露，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

Q：勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償？

答：可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


Q：勞動(dòng)合同無(wú)效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)工作了一個(gè)月，用人單位是否可以不知福工資？

答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。