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Q：勞動者在入職時隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？

答：不構(gòu)成。勞動者只對與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關(guān)，勞動者對此并不負(fù)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。


Q：已經(jīng)依法享受社會保險待遇的人員，能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系，成為勞動合同的主體？

答：不能。用人單位招用已經(jīng)依法享受社會保險待遇的人員所形成的用工關(guān)系應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。


Q：企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，如何確定用工關(guān)系？

答：上述人員與新用人單位之間屬于勞動關(guān)系。


Q：勞動者在辦公區(qū)域打架，用人單位能否因此解除勞動合同？

答：勞動者在工作區(qū)域打架屬于違紀(jì)行為，如果用人單位在規(guī)章制度中對此類情形作出了規(guī)定，并明確對該勞動者可以解除勞動合同的，用人單位可以以此為由解除勞動合同。


Q：勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位是否有權(quán)單方終止勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：用人單位有單方終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


Q：職工上下班途中駕駛摩托車自己摔倒是否屬于工傷？

答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。由于職工下班途中駕駛摩托車自己摔倒受傷，不屬于非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，因此不能認(rèn)定工傷。


Q：勞動者工作時間內(nèi)在單位與同事打架，受到暴力等意外傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？

答：勞動者在工作時間內(nèi)，在工作場所受到傷害的，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵是看勞動者是否履行工作職責(zé)。如果因履行工作職責(zé)而發(fā)生傷害事故，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，否則不能認(rèn)定為工傷。


Q：用人單位未給勞動者繳納社會保險的，但是繳納了人身意外傷害險，勞動者被認(rèn)為為工傷后，商業(yè)險賠付是否可以替代工傷保險賠付？

答：不可以代替。
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工參加工傷保險。”但我國的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補(bǔ)充作用。”但兩者不能相互替代。


Q：用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者發(fā)生工傷后是否可以享受工傷保險待遇？

答：《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此用人單位未給勞動者繳納工傷保險的需要用人單位自行支付工傷職工的工傷保險待遇。


Q：企業(yè)名稱和法定代表人發(fā)生改變，勞動合同是否失效？

答：勞動合同有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。