“黨徽耀所徽·先鋒促發(fā)展”——樹人所黨支部“七一”先進(jìn)典型宣傳專欄
黨徽耀所徽·先鋒促發(fā)展，為慶祝中國共產(chǎn)黨成立104周年，充分發(fā)揮黨員律師的先鋒模范作用，挖掘一批“業(yè)務(wù)硬、黨性強(qiáng)、口碑好”的先進(jìn)典型，黨支部特設(shè)“七一”先進(jìn)典型宣傳專欄，將黨建引領(lǐng)成效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展動能，持續(xù)為律所高質(zhì)量發(fā)展注入紅色動力。
七一先進(jìn)典型
堅(jiān)守初心踐使命 法護(hù)和諧勞動關(guān)系
——記樹人所王乃龍律師
王乃龍律師，中共黨員，現(xiàn)任樹人律師事務(wù)所常年法律服務(wù)中心主辦律師，高級企業(yè)合規(guī)師，西寧市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、西寧市律師協(xié)會法律顧問委員會委員。
2 先鋒模范作用發(fā)揮
SHUREN
作為黨員律師，王乃龍同志始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，結(jié)合律師工作特性，堅(jiān)持律師業(yè)務(wù)行業(yè)化、專業(yè)化，專注于研究勞動用工合規(guī)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面持續(xù)發(fā)力，不斷給予客戶專業(yè)性意見。
在某大型國有企業(yè)“企業(yè)年金改革”、“勞動合同規(guī)范”項(xiàng)目中，所涉及在職職工和退休人員共萬余人，人員基數(shù)較大、歷史遺留問題較多，法律關(guān)系錯綜復(fù)雜，職工和退休人員抵觸情緒巨大，解決該類事項(xiàng)往往較為棘手。作為現(xiàn)場代表律師，王乃龍律師充分發(fā)揮法律專業(yè)性，為項(xiàng)目推動提供專業(yè)的法律意見，主要工作包括出具改革法律意見書、提供現(xiàn)場法律咨詢、協(xié)助起草相關(guān)制度和協(xié)議、參與專題會議提出解決思路和方案、協(xié)助處理信訪和輿情事件、參與起草重大決策事項(xiàng)社會穩(wěn)定評估報(bào)告并協(xié)助評估和備案工作。經(jīng)過有關(guān)部門等各方共同努力，兩個項(xiàng)目最終得以順利平穩(wěn)解決。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系并非一句口號，也非易事，在很多情況下“牽一發(fā)而動全身”。競業(yè)限制是新能源等高新科技企業(yè)勞動用工中常見的人才留用、保護(hù)商業(yè)秘密的方式。作為高新科技企業(yè)，無論員工所處崗位是否能夠接觸到商業(yè)秘密，均應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但這一措施限制了勞動者就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，嚴(yán)重阻礙人才的合理流動。王乃龍律師及其小組在承辦的某新能源公司多名員工違反競業(yè)限制被原用人單位追究違約責(zé)任案件中，從競業(yè)限制的本質(zhì)出發(fā)，深刻研讀競業(yè)限制相關(guān)法律條款，深入了解員工在原用人單位的工作崗位和工作性質(zhì)、職責(zé)等，確定是否能夠接觸原用人單位的商業(yè)秘密，從根本上判斷員工與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。經(jīng)過不斷、反復(fù)推敲，確定原用人單位存在濫用競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定員工與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，最終該觀點(diǎn)被勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院所采納，勞動者不再受競業(yè)限制的約束，充分保障了勞動者的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。
一名黨員就是一面旗幟，王乃龍律師始終秉持專業(yè)初心，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)，深耕勞動法律服務(wù)領(lǐng)域，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念持續(xù)為客戶提供專業(yè)法律意見，推動企業(yè)客戶勞動用工不斷合規(guī)，用實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧、共贏。
