我就不再只是一名專業(yè)律師

更是一名重視人才培養(yǎng)的導(dǎo)師

我追求的也不再僅僅是讓自己優(yōu)秀

而是讓樹人的青年律師們

都能快速成長、優(yōu)秀起來…………”

2022年6月26日樹人所的導(dǎo)師聘任儀式上，我們的青年律師導(dǎo)師們鄭重宣誓，由此拉開樹人所青年律師培養(yǎng)導(dǎo)師制的序幕。首批導(dǎo)師團由合伙人親自領(lǐng)銜，在青年律師們期盼又熱切的目光中，一段攜手領(lǐng)帶、薪火相傳的旅程正式啟動。

樹人所始終倡導(dǎo)以人為本，視人才為最寶貴的資源。為確保樹人所一以貫之的服務(wù)品質(zhì)，人才梯隊的穩(wěn)步接續(xù)，事務(wù)所不僅為青年律師提供各種專業(yè)培訓(xùn)講座和研討會，并通過案件討論、模擬法庭等形式，不斷豐富青年律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平以及溝通技巧等。
 

在人才孵化培養(yǎng)的過程中，樹人所發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的傳幫帶形式在一定程度上能夠幫助青年律師學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識及技能，但青年律師的成長速度有快有慢，除了人員自身學(xué)習(xí)能力外，缺乏系統(tǒng)化的培養(yǎng)體系也是制約人才快速成長一個重要因素。

因此，搭建系統(tǒng)化的律師培養(yǎng)體系勢在必行，導(dǎo)師機制的引入是人才體系的重要組成部分，選擇一批意愿與能力雙高，愿意放慢腳步關(guān)注新人成長的資深律師作為導(dǎo)師，建設(shè)導(dǎo)師機制，通過導(dǎo)師向青年律師們傳遞律所文化，心與心地碰撞交流、一對一地日常解惑、手把手地業(yè)務(wù)指導(dǎo)等多種形式，發(fā)現(xiàn)青年律師們在執(zhí)業(yè)過程中的困惑與障礙，通過梳理框架、分析思路、訓(xùn)練技巧，最終助力青年律師成長。

希望青年律師們在導(dǎo)師們對法律事業(yè)的熱情和敬業(yè)精神的感召下，通過“樹人精神”傳承不息，代代接棒“百年樹人成就百年客戶”的愿景。