勞動(dòng)法熱點(diǎn)觀察
2023-02-23 15:06:29
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作者 | 樹(shù)人勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)
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1、人民法院充分發(fā)揮職能作用，為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障
近期，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》（法發(fā)〔2022〕36號(hào)），意見(jiàn)指出，就業(yè)是最基本的民生。堅(jiān)持突出做好穩(wěn)就業(yè)工作，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的內(nèi)在要求和重要基礎(chǔ)。人民法院充分發(fā)揮審判職能作用，為完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)保障穩(wěn)就業(yè)大局保駕護(hù)航。意見(jiàn)主要從穩(wěn)市場(chǎng)主體、規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、準(zhǔn)確適用程序法律規(guī)定，依法保障訴訟權(quán)利行使等方面明確了如何為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障。
意見(jiàn)旨在指導(dǎo)各級(jí)人民法院在審理涉及勞動(dòng)用工案件時(shí)，準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》與相關(guān)政策的銜接和適用問(wèn)題，平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，通過(guò)“調(diào)、裁、審”等多元化糾紛解決機(jī)制處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡最大可能將用人單位與勞動(dòng)者間的矛盾化解在基層，為就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好條件。
信息來(lái)源：最高人民法院官網(wǎng)
2、事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)出新規(guī)
近期，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，該規(guī)定是對(duì)1995年原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）的修訂。此次修訂是為了貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)加強(qiáng)干部考核工作的重要論述，以及黨的二十大對(duì)完善干部考核評(píng)價(jià)體系提出相關(guān)的要求。也是銜接2014年國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，如年度考核結(jié)果由3個(gè)等次調(diào)整為4個(gè)檔次，該規(guī)定是考核標(biāo)準(zhǔn)具體化的配套措施。更是解決了社會(huì)事業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位深化改革過(guò)程中凸顯出的對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的考核不夠突出、分類考核不夠精準(zhǔn)、正向激勵(lì)效應(yīng)不足、結(jié)果運(yùn)用有待加強(qiáng)等問(wèn)題。
相較于原《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，該規(guī)定增加了年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核等章節(jié)，突出了政治考核及標(biāo)準(zhǔn)。
信息來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)
3、填補(bǔ)規(guī)范青海省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗機(jī)制的空白
為建立健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選。2022年底，中共青海省委組織部、青海省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《青海省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行辦法》，明確了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員競(jìng)聘上崗適用該辦法。出臺(tái)該辦法是對(duì)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（中辦發(fā)〔2022〕6號(hào)）、《青海省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（青辦發(fā)〔2018〕33號(hào)）等有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)充。
該辦法設(shè)置了競(jìng)聘范圍，即原則上在本單位現(xiàn)有在編在崗人員或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在崗工作人員內(nèi)進(jìn)行。關(guān)于競(jìng)聘條件，辦法針對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別設(shè)置了基本任職條件。競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照制定競(jìng)聘上崗方案→在單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘方式等信息→報(bào)名與審查競(jìng)聘人員資格條件→組織競(jìng)聘→單位集體研究確定擬聘人選→公示擬聘人選→辦理崗位聘用備案手續(xù)的程序進(jìn)行。競(jìng)聘方式可采用筆試、面試、同行評(píng)議、技術(shù)技能綜合評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，辦法進(jìn)一步對(duì)不同崗位的競(jìng)聘方式進(jìn)行了細(xì)化。
信息來(lái)源：青海省人力資源和社會(huì)保障廳
4、自2023年2月1日起，青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1700元調(diào)整為1880元
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意，2023年1月29日，青海省人民政府正式印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青政[2023]8號(hào)）。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元，調(diào)整為1880元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元，調(diào)整為18元。此次調(diào)整從2023年2月1日起執(zhí)行，原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青政〔2019〕68號(hào)）同時(shí)廢止。本次調(diào)整適用于青海省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
信息來(lái)源：青海省人力資源和社會(huì)保障廳
團(tuán)隊(duì)介紹
青海樹(shù)人律師事務(wù)所勞動(dòng)人事法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)由數(shù)名專業(yè)的勞動(dòng)律師組成，具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。本團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議、勞務(wù)糾紛等各類勞動(dòng)訴訟案件。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)律師熟悉企業(yè)勞動(dòng)用工存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能有針對(duì)性地防范風(fēng)險(xiǎn)和解決問(wèn)題，有效為客戶預(yù)防、避免了諸多勞動(dòng)糾紛，幫助客戶構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。團(tuán)隊(duì)秉持“專業(yè)、高效、勤勉、務(wù)實(shí)”的服務(wù)理念，為當(dāng)事人提供盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
*聲明：本文觀點(diǎn)僅作為交流討論目的，不可視為樹(shù)人律師事務(wù)所正式法律意見(jiàn)或建議。如您有任何法律問(wèn)題或需要法律服務(wù)，歡迎與本所聯(lián)系。
樹(shù)人律師事務(wù)所成立于2003年5月，系一家一體化運(yùn)營(yíng)管理的律師事務(wù)所。目前，樹(shù)人所已經(jīng)在西寧、北京、成都等地設(shè)有辦公室，業(yè)務(wù)遍及20多個(gè)省份，還獲得“全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所”的榮譽(yù)。
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