作者 | 樹人勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)  孫婷茹

預(yù)計(jì)瀏覽時(shí)間：8分鐘

一、企業(yè)與勞動(dòng)者就特殊福利待遇約定的服務(wù)期是否有效

《勞動(dòng)合同法》第22條明確規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期及勞動(dòng)者違反該服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金，但對(duì)于企業(yè)能否與勞動(dòng)者就其他特殊福利待遇約定服務(wù)期沒有相關(guān)規(guī)定。允許企業(yè)與勞動(dòng)者約定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和違約金，是法律對(duì)企業(yè)人力投資收益權(quán)的確認(rèn)和保護(hù)，是以法律的形式對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者利益的平衡。

雖然現(xiàn)就住房、戶口、股權(quán)等特殊福利待遇約定服務(wù)期在我國缺乏法律依據(jù)，但是合同的本質(zhì)是合意，勞動(dòng)合同并不排斥自由約定。企業(yè)與勞動(dòng)者約定特殊福利待遇，勞動(dòng)者向企業(yè)承諾提供一定期限的勞動(dòng)，系雙方真實(shí)的意思表示，也是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，符合平等自愿、協(xié)商一致的原則，沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

二、勞動(dòng)者違反約定在服務(wù)期滿前離職是否需要返還企業(yè)已支付的福利待遇

勞動(dòng)者在服務(wù)期滿前非因《勞動(dòng)合同法》第38條向企業(yè)提出離職的，企業(yè)已經(jīng)向勞動(dòng)者給付的正常勞動(dòng)報(bào)酬以外的與約定的服務(wù)期限直接相關(guān)的特殊福利待遇，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按比例返還未履行部分。此外，從公平的角度出發(fā)，企業(yè)在正常勞動(dòng)報(bào)酬之外向勞動(dòng)者提供的特殊福利待遇，應(yīng)屬于民事法律調(diào)整之范疇，企業(yè)向勞動(dòng)者提供一定金錢或物質(zhì)利益，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。根據(jù)對(duì)等原則，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者返還未履行部分對(duì)應(yīng)的利益。

實(shí)踐中，如北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》規(guī)定：“14.用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，還特別給予勞動(dòng)者如汽車、房屋、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)方面特殊待遇，雙方對(duì)特殊待遇與約定工作期限的關(guān)聯(lián)性有明確約定的按約定；雖無明確約定，但能夠認(rèn)定用人單位系基于勞動(dòng)者的工作期限給予勞動(dòng)者特殊待遇的，由于勞動(dòng)者未完全履行合同，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分拒絕給付特殊待遇，對(duì)已經(jīng)預(yù)先給付的，可以按照相應(yīng)比例要求返還”。

再如上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第七條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持”。


三、典型案例
 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條及第25條規(guī)定，除用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)設(shè)定服務(wù)期的、或用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，中新置地公司與陶洪波簽訂的購房補(bǔ)貼協(xié)議不符合上述法律規(guī)定的情形，中新置地公司要求陶洪波返還的是住房補(bǔ)貼款，也不是違約金，故陶洪波請求判令其無需返還中新置地公司住房補(bǔ)貼款，沒有法律依據(jù)。

本案中，雙方約定的購房補(bǔ)貼屬于超出正常工資之外的福利待遇，不違反法律法規(guī)，合法有效。根據(jù)購房補(bǔ)貼協(xié)議，陶洪波享受購房補(bǔ)貼的前提條件是其自享受購房補(bǔ)貼之日起為中新置地公司服務(wù)滿三年，服務(wù)未滿三年而辭職的，須全額返還購房補(bǔ)貼。陶洪波辭職時(shí)距其享受購房補(bǔ)貼未滿三年，故其享受購房補(bǔ)貼的條件沒有成就，應(yīng)當(dāng)依約返還購房補(bǔ)貼。陶洪波辭職時(shí)也與中新置地公司達(dá)成購房補(bǔ)貼的補(bǔ)充協(xié)議，承諾分期歸還購房補(bǔ)貼，并已實(shí)際履行了部分還款義務(wù)，對(duì)剩余的購房補(bǔ)貼，陶洪波理應(yīng)返還。

綜上，企業(yè)可與享受特殊福利待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者未完全履行合同，企業(yè)可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分拒絕給付特殊待遇，對(duì)已經(jīng)支付的，可以按照相應(yīng)比例要求勞動(dòng)者返還。

樹人所西寧常法中心助理律師，致力于勞動(dòng)爭議、公司治理、企業(yè)合法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等法律業(yè)務(wù)；正在為青海夏都百貨股份有限公司、招商物產(chǎn)（青海）有限公司、青海金訶藏藥集團(tuán)有限公司、青海天露乳業(yè)有限責(zé)任公司、青海珠峰冬蟲夏草原料有限公司、青海泰陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、西寧湟水實(shí)業(yè)有限公司等多家企業(yè)提供常年法律服務(wù)。

*聲明：本文觀點(diǎn)僅作為交流討論目的，不可視為樹人律師事務(wù)所正式法律意見或建議。如您有任何法律問題或需要法律服務(wù)，歡迎與本所聯(lián)系。

樹人律師事務(wù)所成立于2003年5月，系一家一體化運(yùn)營管理的律師事務(wù)所。目前，樹人所已經(jīng)在西寧、北京、成都等地設(shè)有辦公室，業(yè)務(wù)遍及20多個(gè)省份，還獲得“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”的榮譽(yù)。