資源型股東、渠道型股東、技術性股東如何給股權?
在公司創(chuàng)業(yè)初期的時候,總會有人說我有技術,我想用技術入股,或者是我有資源,我以資源入股等等。那么到底資源、渠道、技術,該如何作價?
那么關于資源、渠道、技術,這些無形資產,在越來越受到當下創(chuàng)業(yè)公司重視的時候,同時他們又是創(chuàng)業(yè)型的公司非常重要組成部分的時候,那么以上這些股東到底應該作價多少來占股合適呢?
資源型股東
我們來談談資源型股東,很多公司創(chuàng)業(yè)的初期都面臨沒有客戶的煩惱,這個時候如果有人愿意為你提供穩(wěn)定的客戶資源,他可能會要求公司初創(chuàng)人給他一半股權,對于初創(chuàng)型的公司來說,資源豐富與否關系著這家公司的生死存亡,沒有資源的公司很可能舉步維艱。所以才會有那么多的人,喜歡和掌握著一定資源的人去進行合作。
那么到底資源型股東該如何入股呢?通常而言資源型股東必須要量化進入,比如說其一年達到多少銷售額或者根據(jù)創(chuàng)收額的多少,公司予以相應股份分配,亦或與資源型股東簽訂對賭的協(xié)議。因為以資源入股的形式在工商局是無法進行備案的,所以如果創(chuàng)始人與入股者協(xié)商一致,可以召開股東大會,在會上去規(guī)定資源入股者負責某項工作,達標情況下他占多少股權的比例,并將股東大會的決議交到工商局去進行備案。
渠道型股東
企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,同時除資源之外也需要借助各種渠道協(xié)助企業(yè)進行推廣,但現(xiàn)實中很多承諾有渠道的、有人脈的人何時才能夠兌現(xiàn),對于一個企業(yè)而言是個未知數(shù),但是企業(yè)一般都有急于求成的心態(tài),通常會許諾給其較大比例的股權,以吸引渠道型股東加入。
一個企業(yè)的成功,關鍵在于整個核心團隊能夠長期投入大量時間、精力去實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,但僅僅提供渠道不全職參與的人,對公司的發(fā)展并非長遠有利,此時不妨給其虛擬股(分紅權)或者項目提成,后期通過業(yè)績、參與度、貢獻度等指標考核,再考慮轉讓股權,讓其出資成為實際股東也不遲,而不是一開始就綁定股權,這樣可以避免一旦渠道型股東未能兌現(xiàn),也不影響企業(yè)的穩(wěn)定。
技術型股東
技術入股是現(xiàn)在公司合作過程中非常常見的一種方式,但是在進行技術入股之前,我們必須要清楚以下三個問題:
1.什么樣的技術才可以入股?
2.入股的技術如何作價?
3.如何避免和解決未來有可能會出現(xiàn)的分歧?
接下來就這三個問題詳細展開。
第一:到底什么樣的技術才可以入股?這里我們又要把它分為兩種形式,首先能夠與人進行分離的,以技術成果獨立存在的一種形式;其次為無法與人進行分離的,本質上屬于人力資源,可以以工資的形式支付勞動報酬。能夠進行技術入股的必須是前一種,也就是說,他的技術能夠與人分離,技術的持有人能夠以技術成果,作為無形資產作價來出資公司的。那么技術入股總共有兩種形式,一種是經過了政府認證的技術成果,比如說商標權,專利權著作權等等,可以通過專業(yè)評估機構來評估后作價入股。另外一種是未能在政府備案認證,或者是評估難度比較大的,比如一些商業(yè)秘密等,可以由出資的各方協(xié)商之后來評定這個技術成果的價值,作為入股的作價金額。
第二:技術如何作價?通常會有三種方式:
·第一叫評估作價;
·第二叫協(xié)商作價;
·第三是以上兩種方式的結合。
首先評估作價是指我們的技術成果經由專業(yè)的評估機構,來進行評估作價的一種方式,他是把我們的技術價值進行量化的過程,在公司法第二十七條也有明文規(guī)定,非貨幣財產在入股的時候應當評估作價而且要核實財產,不得高估或者低估作價,具有法律效力,出資各方不得隨意改動,從而降低糾紛發(fā)生的風險。
那么第二種方式,關于協(xié)商作價他是指我們出資各方通過協(xié)商評定最后的技術價值,這種方式是建立在技術方以及我們的公司方都非常誠信的基礎上,當我們的技術方所持有的技術評估難度大,并且沒有專門的評估標準的時候,我們的合作各方可以通過,協(xié)商的方式來最終評定技術價值以及入股的金額,這種方式避免了評估作價專業(yè)技術標準缺失,以及評估程序的嚴密性缺乏的劣勢,他具有非常強的靈活性,有利于公司去引入先進的技術,從而又降低了技術出資的成本。
當合作各方對專業(yè)機構評估的結果,如果產生疑義時,我們可以采取評估作價與協(xié)商作價相結合的方式來評定。
第三:我們如何去避免和解決未來有可能出現(xiàn)的分歧。在這里我們需要了解的是,技術成果入股他不等同于貨幣、實物的出資,無論是評估作價還是協(xié)商作價,他最終都很難準確的發(fā)現(xiàn)他真實的價值,有可能會出現(xiàn)作價過高或者過低的情況,從而引起股東之間的糾紛。那么當我們在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)前期評估價值與后期表現(xiàn)反差較大的情況下,我們主要考慮以下客觀和主觀兩方面的因素,第一個我們從客觀來講叫市場變化導致了我們的技術價值升高或者降低,第二個是評估作價過高所導致的技術價值不足;主觀方面的因素,當相關的技術人員由于技術改進引起技術價值的升高以及相關人員操作不當導致技術價值的降低,比如說核心技術故意泄露等,技術出具方在評估時故意虛高作價行為,那么股東可以在我們的技術入股協(xié)議中約定相關的條款來防范風險和糾紛。另外股東各方在簽訂協(xié)議時,除了需要明確我們的技術成果名稱與作價額度外,我們還應當特別就技術資產證照問題,知識產權轉讓問題,技術成果入股使用范圍問題,成果出具者對該項技術保留的權利范圍問題,以及違約責任進行特別的約定。
但是在實踐中,再完善的條款,也不能完全避免股東因技術作價而產生的糾紛,尤其是在公司或其他股東認定技術出具人虛高作價,或者惡意造成我們的技術價值下降時,可根據(jù)《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(三)》第九條之規(guī)定,請求人民法院認定技術出資人未履行出資義務,人民法院可委托持有合法資質的評估機構,對技術出資這部分財產進行評估作價,若評估額度低于公司章程所約定的份額時,可以被認定為技術出資人未完全履行出資義務。在這種情況下,我們其他股東、公司或者公司的債權人,均有權向人民法院提起訴訟,要求我們的技術出資人履行相關義務,甚至補足差額。
綜上所述,除了這三種類型股東,現(xiàn)實中還會遇到企業(yè)員工是否適合股權激勵的問題,在筆者看來,任何企業(yè)都有做大做強甚至上市的期望,但企業(yè)在早期發(fā)展中,往往不夠穩(wěn)定,存在較大變數(shù),若通過股權激勵普通員工,很難起到實際效果,會讓其感覺到被忽悠,不妨在企業(yè)發(fā)展的中后期,企業(yè)股份有較高價值,此時通過適當股權激勵那些優(yōu)秀員工,樹立典范,所發(fā)揮的效果往往會更佳。