作者 | 樹人勞動人事團隊 王天雷

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民事訴訟案件中舉證責任分配的基本原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議仲裁和訴訟作為一類特殊的民事法律行為，自然也受其約束。

但是，勞動爭議案件由于勞動關(guān)系雙方主體地位不平等，勞資雙方存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者往往會存在舉證困難的情形。企業(yè)則因為在管理上所存在的優(yōu)勢，可以利用管理優(yōu)勢在勞動合同履行過程中掌握一定的證據(jù)，在取證上也能占有優(yōu)勢地位，從而導(dǎo)致勞動者在勞動爭議案件中天然處于弱勢。因此，立法者為了平衡勞資雙方的利益，規(guī)定了針對勞動爭議案件特殊的舉證規(guī)則，即舉證責任倒置規(guī)則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”及第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，在勞動者主張的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于企業(yè)掌握管理的應(yīng)當由企業(yè)提供，否則企業(yè)需承擔舉證不能的不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”即對因企業(yè)單方做出解除或終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發(fā)的勞動爭議由于相關(guān)事實依據(jù)為企業(yè)掌握，因此基于訴訟程序公正和效益以及糾紛解決實體正義考量，所以法律規(guī)定對此類糾紛均實行舉證責任倒置規(guī)則。

（一）解除勞動合同情形下的舉證責任倒置

解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，在合同履行期間由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中均有關(guān)于解除勞動合同時企業(yè)需要行使舉證責任的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)歸類如下：

（二）減少勞動報酬情形下的舉證責任倒置

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動的對價，體現(xiàn)了勞動者創(chuàng)造的價值。企業(yè)在支付勞動報酬時包括三部分：一、包括工資、獎金、津貼、補貼等以貨幣形式直接支付給勞動者的貨幣工資；二、以低于成本價或者免費提供給勞動者的物品或服務(wù)的實物報酬；三、用人單位為勞動者直接向政府、社會保險部門或保險機構(gòu)購買的各類保險（社會保險或商業(yè)保險）。這些內(nèi)容往往與勞動者在企業(yè)內(nèi)依據(jù)自身能力和為企業(yè)創(chuàng)造的價值直接相關(guān)，系企業(yè)通過定崗定薪的方式確定勞動者在提供相應(yīng)勞動后所應(yīng)當?shù)玫降幕貓蟆．斢萌藛挝恍枰獙趧诱叩膭趧訄蟪赀M行調(diào)整時，應(yīng)當對行為的合理性承擔舉證責任。

（三）計算勞動者工作年限情形下的舉證責任倒置

勞動者的工作年限對勞動者的經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償、勞動合同期限、解雇保護、醫(yī)療期和年休假等權(quán)益均產(chǎn)生重大影響，企業(yè)保管著勞動者入職的相關(guān)材料，且在實踐中存在企業(yè)不將勞動合同交付給勞動者的情形，勞動者對其工作年限的舉證較為困難。故立法者從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)將工作年限的舉證責任分配給了企業(yè)，企業(yè)應(yīng)對勞動者工作年限的認定無誤承擔相應(yīng)舉證責任。

因此，企業(yè)在平時的工作過程中要做到合法合規(guī)，對經(jīng)手的相關(guān)文件做好記錄和存檔，避免在舉證責任倒置規(guī)則下因舉證不能而導(dǎo)致敗訴的風險。

作者介紹

王天雷，樹人律師事務(wù)所常法中心勞動人事團隊業(yè)務(wù)秘書，河南大學管理學學士。有多年人力資源管理經(jīng)驗，現(xiàn)主攻勞動人事方向。

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